「仕事辞めたい」「新卒ダルい」の声がTwitterと2chで多数…働くって何でこんなに辛いのだろう?

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こんにちは、ショーンです。

新卒入社した社会人が「もう仕事やめたいわー」とツイートし始める時期がやってまいりました。また受け側の人間も「新卒ダルい」の声が多数聞こえてきます。

 

仕事辛い…辞めたい…

そんなに嫌なら辞めりゃーいいやん( ´ ▽ ` )ノ

 

ぼくは個人的にしたくないことは最初からしないがモットーなので、仕事をしたくなければ辞めればいと言い切りたいとこですが…

就活を勝ち抜いて新卒で必死に勝ち取った会社をそうそう簡単には辞めることはできないのも現実なのです。

 

また、受け手の会社側の人間にとってもどうやら「新卒ダルい」といった気持ちがあるみたい…

正直この日本社会の現状には悲しくなります。

Twitterと2chで嘆きの声多数

 新卒社会人の悲報 

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新卒受け入れ側の悲報

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中小企業だけど新卒が入社2ヶ月で8割消えたwwwww

10人居たのに今の若者甘ったれすぎだろwwwwww

彼女と別れて実家に帰りますとかいう馬鹿もいるしほんと何なんだよwwww

最初の一ヶ月は残業無しで定時退社していいことになってるのになんでやめるんだ

手取りだって17万もらえるやん…入って5年目だけど今の若者は異常

引用:就活2chまとめ 中小企業だけど新卒が入社2ヶ月で8割消えたwwwww 

 

新卒はなぜ辛いのか?

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上司とがだるい、無駄な挨拶はもっとだるい!

まず上司との世代間のギャップに苦しむ新卒新入社員は多数見受けられます。

特に50歳より上の世代の人たち…生きてきた時代が根本的に違うのかってくらい価値観違うので正直入社したての若者にとってはストレスになることでしょう。

 

 

新人なんだから上司のグラスが空きそうになったら注ぎに行け 
だからずっと立って動き回って準備してろって言われたから

最初冗談だと思って「奴隷じゃないですかww」って言ったら殴られた
営業は脳筋のゴミしかいない、はっきしわかんだね

引用:高学歴の就活2chまとめ 新卒の社会人だけど辛すぎンゴwwwwwwwww

 

 

給料泥棒って言われたンゴ…
まさか自分がこんなん言われるとは思ってなかったよ

 

絶対許さねえ

引用:高学歴の就活2chまとめ 新卒の社会人だけど辛すぎンゴwwwwwwwww

あとは挨拶。やはりここも教育の違いで世代による差は生まれています。確かにもう少しはっきりとした声で挨拶はされるべきだとは思いますが、朝礼などで大声を出させられる様な会社は論外です。朝から大声を張り上げることで得られる論理的な利点は一つも見つかりません。

そう言う会社に限ってブラック企業だったりするので気をつけておきましょう。だいたいブラック企業というものは外っつらばかりを良く見せようとするものです。

 

新卒研修が面白くないんだよな…

 

昨日入社式終えた者だが研修の内容がクソすぎてもう辞めたい

こんな風に思っている新卒社員もたくさんいると思います。

確かに仕事のできる人にとって研修とはただのお遊びに感じるかもしれませんし、会社によっては座学などを設けてやりがいを感じない日々が続く場合もあるのでしょう。

 

ただ、研修内容で仕事選んだわけではないと思います。

だったら多少理不尽だったりつまらない研修も耐えるべきではないでしょうか?

研修期間が1年間続くわけでない!5月までの我慢です。

研修内容で会社をバカにしている輩は浅はか極まりないのです。そういう奴に限って大事なところでポカします。

 

人間関係の再構築が苦痛だ…

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新入社員にとってしんどいことの一つとして人間関係の問題もあると思います。

新卒に限らず新たに会社に入社すると人間関係をいちから再構築しなければなりません。この作業本当にめんどくさいです。

せっかく大学で気の合う友達を作ったのに、社会に出てからは一からやり直し。しかも話の合わない上の世代の人たちとなると気が滅入ります。

特に人見知りの人になると苦痛でしょうがないでしょう。

 

働く上で良いコミュニケーションを取れる関係でないといけないのはわかりますが、仕事以上の人間関係は別に求めていない人もいますし、仕事をする上ではその辺りには気を使うべきです。

 

しかし、年齢が上の人に多いのは職場での変な仲間意識…そして仲間意識を高めるための飲み会。

上司に誘われれば多少予定があっても飲みに行かなければならない日本の会社の雰囲気はどこか解せません。お互いにとってもっと心地よい職場環境になればいいのにと感じます。

 

リクナビの調査では、退職理由ランキングで人間関係によるものが堂々の1位と3位にランクインしています。

1位 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった(23%)

3位 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった(13%)

 

退職理由のおよそ3分の1は人間関係によるものと考えられます。

どうしても人間関係の合わない会社はいずれ辞める確率が高いのでそうそうに辞めた時の準備を進めておいたほうがいいかもしれません。

 

上司が新人教育で抱えるストレスもあるみたい

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会社の上司側も新人の教育で抱えてるストレスは並大抵のものではなさそうです。

やっぱりできない、できないでは上司もどうすることもできません。しかもやる気もなく働かれては、教育する気も起きないのは当然。

お互いのやる気を削いでいるものはなんなのでしょう?

 

 

ぼくは日本の会社のシステムそのものに問題があると思います。

ぶっちゃけ日本の会社でやりがいのある仕事なんてそうそう回ってこないのが現状ではないでしょうか。

意気揚々と入社しても、会社のためにこき使われている先輩社員たちをみたらやる気はなくしますし、上司もしんどい中での新人教育となれば面倒ごとと感じることでしょう。仕事ってもっとやりがいを持って取り組むのが理想…日本の会社は働く環境が悪すぎると感じます。

 

仕事を辞められない理由はなんだろう?

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仕事をなかなか辞められない理由ってなんでしょう?

現実問題仕事を辞めるということは、現在ある収入が途絶えるということです。これが一番の足かせとなって踏み切れることではありません。こうならないためにも第2、第3の収入源を確保することがこの先の日本社会では重要になってきます。

 

できれば学生のうちからある程度ネットで副業を作っておくことが無難。

ただ現在はスキルさえあればネットで売ることができる時代なので、勢いよく辞めてしまっても生きてはいけます。(給料安定しないけどなw)

 

辞めるとなかなか言いだせない

あと今の若い人がなかなか仕事を辞められない理由として多いのが…

「上司に辞めると言い出しにくい」

ん?自分の決断伝えるだけなのになぜだろう。

 

これは単なる甘えです。こんな奴は何もできません。今まで全ての決断の際に「ママ〜助けて〜」と母親に頼ってきたような奴です。

もし自立したプライドがあるのであれば、自分のケツは自分で拭きましょう。

 

仕事辞めたいなら辞めればいいんだけど…この後どうするの?

仕事辞めたいと言っている人は、言っているだけの人と本当に辞めたい人の2パターンに大別できます。

言ってるだけのやつ…

グチグチ言わず馬車馬のように働いて社会に少しでも貢献しろよ(°▽°) ノ

 

問題はガチで仕事辞めたいと感じている新卒の人ですよ。

そこのあなた、辞めるのもひとつの手だと思います。多分入社した会社が志望する場所でなかったり、契約内容が詐欺のようなものだったパターンですよね。

会社には合う合わないが絶対にあると思います。無理に合わないところで働いて資本である体をこわしたり、精神がやられてうつ病になってしまっては本末転倒です。

 

辞めたいなら辞めればいい。自分に正直になることが主体的に生きるということにつながります。会社に働かされている感覚は自分にとって最も害悪です。

 

ただ…辞める前には入念な計画とはっきりとした理由が必要となるでしょう。

人の意見や社会の波に流されずに、ここ一番の決断だけは自分の意見を持つべきです。もしかしたら今回の就職は周りに流される形だった人も多数いるはず。だったらなおさら辞めるときくらいは主体的に辞めるべきです。

失敗はしましたが、学んで次に活かすためにウジウジしてるのではなく自分の決めたことは潔く行動に移したほうがいい!そう思うのは僕だけでしょうか?

 

ビビってないで、自分のことを一番に考えた生き方した方がいいのだ( ´ ▽ ` )ノ 

ではこの辺で…アディオス!! 

 

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